Consultoria constituída para identificar talentos e promover o desenvolvimento de competências de equipes e líderes para prepará-los para os principais movimentos organizacionais e as crescentes demandas empresariais.

POR QUE DESENVOLVER EQUIPES E LÍDERES? O ambiente das organizações, marcado pela diversidade cultural e interação das diferentes gerações, tornou os relacionamentos tão importantes quanto complexos. O advento da tecnologia, da informática - que impõe o mundo em tempo real - e a velocidade da informação refletem e impactam as relações interpessoais. Assim, desenvolver equipes e líderes se faz necessário. É uma atitude de vanguarda, que demonstra valores e princípios orientados para a sustentabilidade das relações e da própria organização. Torna-se, desta forma, imperativo preparar os profissionais para condução e produção de resultados sustentáveis, sempre considerando as potencialidades de cada um em sua singularidade. A atitude da organização em criar um ambiente de permanente aprendizagem, desenvolvimento e atualização dos profissionais reflete e contribui diretamente para a retenção dos seus próprios talentos.

Especializada na identificação de profissionais posicionados na média gestão da organização, observando os desafios do cargo e o perfil adequado para superar os resultados esperados.

PRODUTOS

Mapeamento de macro-desafios do processo
Mapaeamento das Empresas identificadas
Mapeamento de profissionais
Avaliação de perfil
Relatório comparativo dos candidatos finalistas

Para o profissional o Assessment é um processo de auto-conhecimento que oferece a ele possibilidade de  entender melhor suas competências e, principalmente, conscientizar-se das ações que deverá empreender de modo a buscar seu pleno desenvolvimento profissional, gerando melhores resultados para si e para sua organização.

Para a empresa a importância do Assessment é que ela passa a contar com um diagnóstico do conhecimento potencial dos seus profissionais, entendendo de maneira mais ampla quais as competências que ela tem disponíveis no seu quadro de pessoal, possibilitando assim o direcionamento das suas ações de desenvolvimento de forma mais eficiente. Além disso, por meio do Assessment a empresa desenvolve recursos que possibilitam preparar os profissionais para assumirem futuras posições na organização.

Por meio de uma metodologia que permite a avaliação de competências composto por testes, dinâmicas, estudo de caso e entrevistas individuais que se destinam a estabelecer o perfil de personalidade do individuo, a forma de interagir com outras pessoas e sua abordagem em relação ao trabalho, o Assessment fornece à empresa um diagnóstico realista do seu profissional, além de apontar os aspectos a serem desenvolvidos sempre de modo construtivo.

O Sistema e-Talent de Análise de Perfil Comportamental – é uma ferramenta via web utilizada para avaliar o perfil do profissional realizado em parceria com a HLCA Human Learning.

ETAPAS DO PROCESSO DE ASSESSMENT